작성: 코드앤인포 · 2026년 10월 18일 작성
재직 중에 이직을 준비하다 보면 면접장에서 "지금 회사 동료분들은 이직 준비하시는 걸 알고 계신가요?"라는 질문을 받는 경우가 있습니다. 가볍게 던진 질문처럼 들리지만, 막상 답하려면 어디까지 말해야 할지 망설여지기 쉽습니다. 이 글에서는 이 질문이 나오는 이유를 먼저 살펴보고, 사실을 숨기지 않으면서도 현 직장과 지원 회사 모두에 신뢰를 주는 답변 방식을 정리했습니다.
면접관은 왜 이 질문을 할까
이 질문을 소문이나 뒷이야기를 확인하려는 의도로 받아들이는 분들이 많은데, 면접 후기와 채용 담당자들의 이야기를 종합해 보면 실제 관심사는 조금 다른 곳에 있는 것으로 보입니다. 면접관이 보고 싶은 것은 대체로 세 가지입니다. 첫째, 지원자가 정보를 다루는 방식입니다. 둘째, 현 직장을 떠나는 과정에서 책임을 어떻게 지려는지입니다. 셋째, 질문이 불편한 상황에서도 차분하게 소통할 수 있는지입니다.
이렇게 보면 "알린다, 안 알린다"라는 사실 자체보다 그 사실을 설명하는 태도가 평가에 더 크게 작용한다고 볼 수 있습니다. 이직 준비를 동료들에게 널리 알리고 다닌 사람은 입사 후에도 조직 내 정보를 가볍게 다룰 수 있다고 읽힐 수 있고, 반대로 질문을 피하려고 얼버무리는 사람은 소통이 매끄럽지 않다고 읽힐 수 있습니다. 두 극단 사이에서 균형을 보여주는 답변이 가장 무난하게 받아들여지는 이유입니다.
사실대로 말하되, 범위와 태도를 함께 설명하기
가장 중요한 원칙은 사실과 다른 말을 하지 않는 것입니다. 실제로는 가까운 동료 한두 명이 알고 있는데 "아무도 모릅니다"라고 답하면, 나중에 평판 조회나 업계 인맥을 통해 다른 이야기가 전해질 때 신뢰가 한꺼번에 무너질 수 있습니다. 이직 시장은 생각보다 좁아서, 면접에서 한 말은 의외의 경로로 확인되는 경우가 있습니다.
그래서 답변은 '누가 아는가'보다 '어떻게 관리하고 있는가'에 무게를 두는 편이 좋습니다. 예를 들어 이렇게 말할 수 있습니다.
"정말 가까운 동료 한 분께만 개인적으로 상의드렸고, 팀이나 업무 관계에서는 아직 공유하지 않았습니다. 퇴사가 확정되기 전에 인수인계나 업무 분위기에 영향을 주고 싶지 않아서, 지금은 맡은 일에 집중하면서 조용히 준비하고 있습니다."
아무에게도 말하지 않은 경우라면 "아직 공식적으로는 누구에게도 말씀드리지 않았고, 최종 결과가 나온 뒤 직속 상사께 먼저 말씀드릴 계획입니다"처럼 앞으로의 순서까지 덧붙여 주면 됩니다. 어느 쪽이든 핵심은 사실을 그대로 말하고, 그 사실을 책임감 있게 다루고 있다는 점을 함께 전하는 것입니다.
상황별로 달라지는 답변의 초점
같은 질문이라도 면접 분위기에 따라 답변의 초점을 조금씩 달리하면 한결 자연스럽습니다. 질문이 담백하게 나온 경우에는 위의 기본 답변처럼 현재 상황과 앞으로의 계획을 짧게 말하면 충분합니다. 친한 동료가 알고 있는 경우에는 그 사실을 감추지 말고, 범위가 매우 제한적이라는 점과 업무 정보는 공유하지 않았다는 점을 함께 말하는 편이 안정적입니다. 압박하듯 캐묻는 분위기라면 현 직장의 입장을 먼저 이야기하는 방법이 도움이 됩니다. "회사 입장에서는 아직 알 필요가 없는 단계라고 생각해서 신중하게 움직이고 있습니다" 정도로 답하면, 변명처럼 들리지 않으면서 질문의 초점을 지원자의 책임감으로 옮길 수 있습니다.
한 가지 덧붙이면, 이직 사유를 이야기하다가 현 직장이나 동료를 비판하는 쪽으로 흘러가는 것은 피하는 편이 좋습니다. 사실이 아니어서 문제가 되는 것이 아니라, 면접관이 "우리 회사를 떠날 때도 저렇게 말하겠구나"라고 연결 지어 들을 수 있기 때문입니다. 감정은 덜어내고 담백한 어조를 유지하는 것이 결과적으로 지원자에게 유리합니다.
답변이 어색해지는 흔한 경우
이 주제로 오가는 질문과 후기를 살펴보면 답변이 어색해지는 패턴은 크게 몇 가지로 모입니다. 하나는 지나치게 방어적으로 "그건 말씀드리기 어렵습니다"라고 끊는 경우입니다. 면접관 입장에서는 답변 내용보다 대화를 닫아버리는 인상이 남을 수 있습니다. 또 하나는 반대로 너무 자세하게 설명하는 경우입니다. 누구에게 언제 무슨 말을 했는지까지 늘어놓으면 질문의 의도를 넘어서 오히려 정보 관리가 허술해 보일 수 있습니다. 마지막은 사실과 다르게 말하는 경우로, 앞서 말했듯 가장 피해야 할 방식입니다.
정리하면 좋은 답변은 길지 않고, 사실에 기반하며, 현 직장에 대한 존중이 묻어나는 답변입니다. 세 문장 안팎으로 현재 상황과 이유, 앞으로의 계획을 말하는 정도가 적당합니다. 답변을 외우기보다는 자신의 실제 상황에 맞게 한두 번 소리 내어 말해 보고 입에 붙는 표현으로 다듬어 보시기 바랍니다.
이 글의 핵심 정리
이 질문의 본질은 비밀이 지켜지고 있느냐가 아니라, 지원자가 정보와 관계를 책임 있게 다루는 사람이냐에 가깝습니다. 사실과 다른 답변은 피하고, 누가 알고 있는지보다 어디까지 공유했고 앞으로 어떤 순서로 알릴 계획인지를 설명하세요. 현 직장에 대한 존중을 담되 감정적인 표현이나 비난은 덜어내면 됩니다. 면접은 평가의 자리이기도 하지만 서로를 알아가는 대화이기도 하니, 침착하고 담백하게 답하는 것만으로도 충분히 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 동료들에게 알리지 않고 이직을 준비하는 것이 예의에 어긋나나요?
그렇게 보기는 어렵습니다. 퇴사가 확정되기 전에 알리면 업무 분위기나 인수인계 일정에 불필요한 혼란이 생길 수 있어서, 많은 직장인이 결과가 나온 뒤 직속 상사에게 먼저 말하는 순서를 택합니다. 다만 믿고 상의할 만한 한두 사람에게 조언을 구하는 것까지 문제가 되지는 않습니다.
Q2. 친한 동료가 알고 있다면 면접에서 그대로 말해야 하나요?
질문을 받았다면 사실대로 답하는 편이 안전합니다. "가까운 동료 한 분만 알고 있고, 업무 관련 정보는 공유하지 않았습니다"처럼 범위를 함께 말하면 됩니다. 먼저 꺼낼 필요는 없지만, 물어보는데 없다고 답하는 것은 나중에 부담이 될 수 있습니다.
Q3. 면접관이 "이미 퇴사하고 준비 중인 것 아니냐"고 물으면 어떻게 하나요?
당황하지 말고 현재 재직 여부를 사실대로 밝히세요. 재직 중이라면 "현재 재직 중이며 맡은 업무에 지장이 없도록 병행하고 있습니다"라고 답하면 충분합니다. 이미 퇴사한 상태라면 그 사실과 퇴사 이후 어떤 준비를 해 왔는지를 담담하게 설명하는 쪽이 낫습니다.
Q4. 평판 조회에서 현 직장 사람들이 이직 사실을 알게 되면 어떻게 되나요?
평판 조회는 보통 지원자의 동의를 받고 진행되며, 최종 합격 단계 가까이에서 이뤄지는 경우가 많습니다. 어떤 시점에 누구에게 연락이 가는지는 회사마다 다르므로, 동의를 구하는 단계에서 조회 대상과 시기를 미리 조율해 두면 불필요한 일이 생기지 않습니다.
Q5. 이 질문에 대한 답변은 얼마나 길게 하는 것이 좋나요?
대체로 세 문장 안팎이 적당합니다. 현재 상황, 그렇게 한 이유, 앞으로의 계획 순서로 짧게 말하고, 추가 질문이 나오면 그때 보충하는 방식이 자연스럽습니다.
Q6. 현 직장 비판을 하지 않으면서 이직 사유를 설명할 수 있을까요?
가능합니다. 현 직장의 부족한 점보다 앞으로 하고 싶은 일과 성장 방향을 중심으로 말하면 됩니다. 같은 이유라도 "무엇이 싫어서"보다 "무엇을 해 보고 싶어서"로 표현하면 훨씬 부드럽고 설득력 있게 전달됩니다.
※ 이 글은 일반적인 면접 사례와 채용 현장의 공통된 경향을 종합해 정리한 참고 자료이며, 회사와 면접관에 따라 평가 방식은 다를 수 있습니다. 개별 상황에 대한 법률적 판단이 필요한 경우(경업금지, 비밀유지 서약 등)에는 근로계약서와 사내 규정을 직접 확인하시기 바랍니다. 작성일: 2026년 10월 18일.
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